原题目:光亮日报科学版:体系体例改造 加快 原题目:体系体例改造 加快 光亮日报记者 陈海波 近年来,党中心、国务院聚焦完美科研治理、晋升科研绩效、推动结果转化、优化分派机制等,推出了一系列改造举动,在付与科研单元和科研职员自立权等方面取得了明显后果。方才曩昔的2018年,科技体系体例改造的程序在加速。关于人才评价、科技结果转化、科研诚信、科研治理等政策不竭出台,尤其是在人才评价方面,改造力度年夜,科研职员广泛叫好。 小伴侣与机械人 光亮图片/视觉中国 以论文论好汉,以“帽”取人,这一向是人才评价机制中备受诟病的处所。人才评价尺度缺少科学分类,对分歧类型人才“一把尺子量到底”,重学历轻才能、重资格轻事迹、重论文轻进献、重数目轻质量,对一线立异创业人才正向鼓励感化不足,甚至激发科研诚信、弄虚作假、学术腐朽等题目。批示棒标的目的不合错误,不仅阻碍科技人才的成长,并且遏制了科技立异的活气。 近年来,关于改造评价机制的呼声,在全国两会和两院院士年夜会上都很强烈。2018年,这个呼声获得了有力的回应。 2018年2月,中办、国办印发《关于分类推动人才评价机制改造的领导看法》。《看法》依照“干什么、评什么”的原则,对基本研讨人才、利用研讨和技巧开辟人才等履行分类评价,联合分歧人才特色,科学机动采取分歧评价措施,解决评价尺度“一刀切”题目。还对一些重点范畴人才的评价机制造出改造,好比加年夜向企业、下层一线和青年人才倾斜力度,鼓励支撑科研职员潜心研讨、工程师到试验室和厂房工地、农技职员到田间地头,真正让干得好的人能评得上。 2018年7月,中办、国办印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改造的看法》,这是今朝为止我国针对科技评价改造规格最高、内容最周全、工作安排最体系的领导性文件。“三评”改造打破了“四唯”偏向——唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项,凸起品格、才能、事迹导向,重视标记性结果的质量、进献、影响。把学科范畴活泼度和影响力、主要学术组织或期刊任职、研发结果原创性、结果转化效益、科技办事满足度等作为主要评价指标。 当前,最紧急的是要废除体系体例机制障碍,最年夜限度解放和激发科技作为第平生产力所储藏的宏大潜能。只要评价机制这个批示棒指对了标的目的,科技工作者的潜能必定可以获得最年夜限度的激发。 除了评价机制,其他范畴的改造也很给力。2018年5月,中办、国办印发《关于进一步增强科研诚信扶植的若干看法》,初次明白提出对严重违反科研诚信行动的“毕生究查”和“一票否决”。2018年7月,国务院印发《关于优化科研治理晋升科研绩效若干办法的通知》,对科研单元和科研职员“放权”“放钱”和“简”治理。2018年5月,财务部、税务总局、科技部宣布《关于科技职员取得职务科技结果转化现金嘉奖有关小我所得税政策的通知》,从职务科技结果转化收进中赐与科技职员的现金嘉奖,可减按50%计进科技职员当月“工资、薪金所得”,依法缴纳小我所得税。 改造举动频出,落到实地才干显成效。2018年12月26日,国办印发《关于抓好付与科研机构和职员更年夜自立权有关文件贯彻落实工作的通知》,请求各地制订政策落实的配套轨制和具体实行措施,深刻推动下放科技治理权限工作,进一步做好已出台律例文件中相干划定的连接。 科技部部长王志刚在2018年年末表现,科技体系体例改造还要进一步深化。改造既要大马金刀,又要刀刃向内。完美科技立异、结果转化和人才成长的体系体例机制,让各类立异主体迸发强劲活气。新的一年,我们等待,科技体系体例改造给全社会带来更多惊喜和获得感。 《光亮日报》( 2019年01月10日 16版) 作者:2019年01月10日 16版返回搜狐,查看更多 义务编纂: